Loading...

Управление талантами

Управление талантами 2017-07-10T10:28:36+00:00

Управление талантами — это организационные политики и практики, позволяющие компаниям управлять сотрудниками, влиять на их поведение, отношение к работе и эффективность.

Управление талантами в отделах R&D более специфично из-за разнообразных мотиваций сотрудников, которые зачастую движимы созданием новых знаний и трансфером своих идей для создания продуктов и услуг, запускаемых на рынке.

Управление талантами направлено на внедрение политик и практик для управления сотрудниками и обеспечения их эффективности на рабочем месте.

Подходы управления талантами трансформируются, приспосабливаясь к изменяющемуся образу мышления научных сотрудников. Устаревшие методы мотивации — продвижение по карьерной лестнице и система материальных вознаграждений — не соответствуют стремлением технического персонала.

Компаниям нужно быть более проактивными, способствуя росту сотрудников, вкладываясь в их развитие, помогая планировать карьеру, создавая комфортную рабочую среду и атмосферу доверия, честно оценивая и вознаграждая за успехи.

Применяя специализированные практики для R&D в управлении талантами в компании, вы сможете привлечь лучших технических экспертов и гарантировать их максимальную результативность.

Вариант обучения Продолжительность
Краткое обучение 4 часа
Расширенное обучение (Экзамен + Сертификация) 2 дня
Обучение тренеров (Экзамен + Сертификация)* 2 дня

*требует прохождения Расширенного обучения

Содержание обучения

  • Какова мотивация сотрудников в R&D?
  • Какие лидерские стили необходимы для управления талантами?
  • Как искать и выбирать лучшие таланты?
  • Как развивать сотрудников и планировать их карьеры?
  • Каковы лучшие практики в оценке и вознаграждении талантов в R&D?